表妹在卫生院公卫科儿保室上班。她主任一周前怀孕38周开始休产假了。主任休产假之前，就向分管领导申请了添人，说表妹年纪轻，到儿保室不久，业务也不熟练，而马上就要来临的公卫考核就要来了，许多工作需要加班加点干。急需临时配备个经验丰富的中层干部一起努力共同度过迎检难关。一把手也同意了，委派分管公卫副院长赶紧抽调一个业务骨干去支援。 已经过去了一周了，分管公卫的副院长迟迟不肯派人。他理由是儿保科不重要，现在重要事情多了去了。等到检查日期下来他自然会安排。 表妹每天都去公卫副院长那里汇报工作。隔三差五去一把手那里说明自己工作的难处。看公卫副院长不为所动的样子。表妹终于忍无可忍，昨天发给副院长一条一千字的小作文，历数了自己每天工作之余还要加班加点地准备各种迎检资料，也没有人指点走了很多弯路。就算这样她心里也没底，不知道将来检查结果会怎么样？她不是中层干部，所以不愿意担责，到时候检查拖了后腿，院长又要打板子。 她发过去不过一分钟，公卫副院长几乎秒回，说知道了。表妹以为他压根没有看她的消息，有点生气，继续发消息询问谁来。公卫副院长终于回了马上有人去。 过了五分钟，儿保室里来了一个重要人物，她就是分管片区的马组长，她来儿保室指导表妹工作，希望能够顺利通过检查。 表妹感慨体制内真的很难，没有领导支持，独木不成林。但是她的坚持，她的不妥协，起码要保证科室人员配备齐全，然后同心协力，共渡难关。