马斯克说：不管面试什么岗位，我一般都是问同样的问题， 问题包括5个： 第一个问题，讲讲你的故事， 第二个问题，说说你这一路上做的决定， 第三个问题，为什么要做这样的决定？ 第四个问题，你曾经遇到的最困难的问题是什么？ 第五个问题，你是如何解决的？ 为什么指问这个问题，而不问专业性的问题？ 马斯克觉得这五个问题足以看清楚一个人，因为那些真正的解决过问题的人，他会记得清清楚楚，他会找到问题的关键会关注问题的细节，而那些没有真正的解决过问题的人，他只会说一些表层的东西，无法聚焦到细节， 对于马斯克的这个说法，很多网友表示赞同， 有一个网友说，他在某个行业排名全球前10的公司做软件开发，他在这家公司面试的时候，那个外国的老板就是这么问他的，现在他在那家公司做的也算比较好的员工，他觉得这些问题确实能分辨出一个人真正的水平， 还有一个网友说，如果公司想招聘一个真正的人才确实应该这么问，但有些国企就不是这样的，以前他在一家国企就职，公司的服务器遇到了很大的问题，他最后一步一步定位找到了那个问题，还写了很长的报告方案，提出了自己的解决方案，但最后不了了之了。 一个人跟其他人最大的区别就是每个人的经历是不一样的，每个人在遇到同样问题的时候，做得决定是不一样的，而做出决定的原因、带来的后果也是不一样的。 不得不佩服，首富思考问题的方式，果然是击中要害。