2019年四川，男子找到一份送货工作，和老板约定每月工资3500元，岂料，刚干完一个月，老板就宣布降薪至3000元，后来，老板认为男子工作能力不行，遂将他进行辞退，并以其旷工两天为由扣了200元工资，男子气不过，遂驱车将老板撞成了植物人，并且还用刀进行捅刺，如何评价此案？   黄大光是一名普通的底层劳动者，家庭经济状况拮据，妻子没有工作，还要抚养一个上小学的孩子。   为了改善家庭条件，他来到李忠富开的粮油店应聘送货工人。双方谈妥，约定月薪3500元。对黄大光来说，这份工作是他改善生活的希望，他满怀期待地开始了新的工作。   然而，仅仅一个月后，李忠富就单方面将黄大光的工资降至3000元。这突如其来的变动让黄大光倍感失望和不安。   他将这件事告诉了妻子，希望得到理解和支持。可妻子却认为他应该忍耐，为了家庭继续工作。这番对话不仅没有缓解黄大光的焦虑，反而加剧了他的不满情绪。   在工作中，黄大光开始表现得不那么积极。他觉得既然老板不尊重约定，自己也没必要尽心尽力。这种消极态度很快引起了李忠富的不满。   为了"管理"员工，李忠富增加了旷工处罚条款，规定旷工一天扣款200元。这项规定进一步加剧了双方的矛盾。   黄大光虽然不满，但考虑到家庭生计，只能默默接受这些不公平的待遇。然而，他内心的怨气却在不断积累。   李忠富对他的态度越来越苛刻，动辄指责他工作不认真。黄大光则认为自己的劳动价值被严重低估，工资被变相克扣。这种积怨如同一颗定时炸弹，随时可能引爆。   终于，李忠富以黄大光"不称职"为由将其辞退。黄大光心中虽有不甘，但也只能接受现实。然而，当他来领取最后一个月工资时，李忠富却以他旷工为由扣除了200元。   这成为了压垮黄大光的最后一根稻草。两人发生了激烈争执，但黄大光最终还是无力改变结果，只能愤然离去。   回到家中，黄大光向家人倾诉自己的遭遇，希望得到安慰。   然而，妻子不仅没有表示同情，反而指责他不懂得维护家庭利益，没有努力争取应得的工资。这番话彻底击垮了黄大光的自尊心，也让家庭矛盾进一步激化。   几个月后的一天，黄大光在街上偶遇了李忠富。看到曾经克扣自己工资、让自己失业的老板，黄大光积压已久的怨恨瞬间爆发。   他失去理智，驾车冲向李忠富的三轮车。在撞倒李忠富后，他又持刀对其进行了疯狂的攻击。这场暴力事件不仅导致李忠富重伤成为植物人，还波及了一位无辜的路人老太太。   黄大光的行为最终被定性为故意杀人罪。根据《刑法》第232条，他被判处死刑，缓期执行。这个判决不仅毁掉了黄大光的人生，也给他的家庭带来了无法弥补的伤害。   回顾整个事件，我们不得不反思：究竟是什么导致了这场悲剧的发生？   作为雇主的李忠富在管理员工时缺乏基本的尊重和公平。随意降薪、克扣工资的行为严重侵犯了员工的合法权益。这种不负责任的管理方式不仅损害了员工利益，也为企业埋下了潜在的矛盾隐患。   黄大光在面对不公平待遇时，未能通过正当途径维护自身权益。他本可以通过与雇主沟通、寻求劳动监察部门帮助或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。然而，由于缺乏法律意识和维权经验，他选择了默默忍受，最终导致怨气积累到无法控制的地步。   家庭支持的缺失也是促使黄大光走向极端的重要因素。在他最需要理解和支持的时候，家人的指责和不理解无疑加剧了他的心理压力，使他感到孤立无援。   社会保障体系的不完善也是不可忽视的因素。如果有更好的失业保障和就业援助机制，或许黄大光就不会因失业而陷入如此绝望的境地。   我想呼吁社会各界共同努力，营造一个理性、包容的社会氛围。我们要学会换位思考，理解他人的处境，用同理心化解矛盾。只有每个人都努力成为一个理性、善良的公民，我们的社会才能避免类似悲剧的发生。   黄大光的案例是一个极端的个案，但它折射出的社会问题值得我们每个人深思。我们应当从中吸取教训，共同努力构建一个更加公平、正义的社会。只有这样，我们才能真正避免悲剧重演，让每个人都能在这片土地上安居乐业，实现自己的人生价值。   让我们携手共创一个充满希望和机会的社会，让每一个劳动者都能得到应有的尊重，让每一份付出都能获得公平的回报。只有这样，我们的社会才能真正实现长治久安，每个人都能拥有幸福美好的人生。