pe这工作真的太消耗i人能量了🫨 前段时间其实刷到比较多投行人转行，做跨境做教培开餐厅 etc，某种角度上都是转了业务，也有不少朋友还在寻找合适的企业机会。 跳槽好难，投行的 exit 比想象得少，社招跳槽到企业也有很多意想不到的坑。 总的来说，选一个好老板能少很多麻烦。出身好的老板有更高概率是个好老板。 工作几年发现有一些老板，虽然凭借行业机遇，各种“能力”爬到高位，但好像对小朋友还挺不友好的。有一种我吃过苦，你们也得吃苦的理所当然。（大家都得吃苦，this is life，云云😷） 很难去站在普通员工的角度去看问题，甚至会有踩踏开心美好小朋友的行径（比如下属年轻漂亮家庭美满就会遭到嫉妒之类，男女都有，不分性别的mean） 人性真是经不起一点考验，虽然老板始终是老板，不能强求老板去和 junior 一些的打工人共情，但还是有差异。 出身好的老板通常没有那么mean，前期接触的时候多聊一会其实很难掩饰，有一定社会经验大概能感觉到 ta 待人处事是否有格局是否有如沐春风。 这个出身好是不仅受过良好教育（这个不能作为重要观测点，高学历的 pua 怪真是不少），更重要的是本身家庭条件也不错（家庭幸福），有一定的格局（重要）、愿景。 有一个好老板，真的可以少吃很多苦。出身好的老板，从小家庭环境好，整体的情绪比较稳定，脾气也不差，不会把人当牛马，更会好好对待。 因为本身就很好的人待人处事不会差，ta会关注你的成长，会关注你需要什么，会教很多隐形的技能点，职场的人情世故，也会大方分钱（至少他吃肉小朋友能喝口汤）。 白手起家的那种，踩雷的概率不低，心狠，抠门，听不听话都容易被搞走。 一般选个跟自己背景比较像的老板也是一种思路，相似性总是更容易产生好感。校友、老乡都是这个逻辑。 但无论如何，还是不爱上班。 一个momo投资经理 🫨🫨😧😧🫨🫨