单位附近办事，事毕后顺便去了一下原单位。 几年不见，办公室里冒出许多我不认识的新面孔，其中有年轻的，有年老的。年轻的很正常，是新毕业的大学生；但好多个老的，我都不认识，悄悄一问，原来他们都是外单位返聘过来的，大多是来自建设单位。 同事告诉我，退休人员的返聘权力，现在由原来的公司层面下放到各个专业部门。目前他们部门的返聘人员，除了本部门的退休人员外，还有的就是主要客户单位退下来的领导、当年拿订单时，项目单位出过力的相关人员、还有现部门领导需要照顾的七七八八的关系，这些人本不是设计出身，返聘打的名头一般都是项目咨询。他们对部门工作，并没有多少实际的帮助。对此，同事也颇有微词，现在项目本身就少，效益也不好，完全不需要这么多的返聘人员。这样做，不仅影响了在职员工的收入，更是打击了在职员工的积极性。对公司而言，得不偿失。 退休返聘，也变相成福利待遇，这大概也算的是国企的弊端之一吧。