瞎扯啥。别人不知道工资也就罢了，会计自己做帐会这样傻？哪个老板这么有病，助理比会计工资高？

干会计不涨自己工资？分分钟让公司倒闭

我们也有一个测试工程师工资6000，其他工程师基本8000左右，他要求涨工资，结果老板不涨说就这样，他岗位大把人做。小伙子一生气就离职，结果他的工作分成三个岗位😂，而且最高的1.2万，做得还一塌糊涂。真实案例

没去税务局举报这财务还是太老实了

没啥不理解的，就是因为怕财务待久了成了坐地户

也有可能是这个3800的不能玩，其他4个可以一起玩呢[大哭]

我之前一个人跟一个项目，太累了跟领导说要加人，领导说项目简单不用加人，老子离职后一个团队搞这个项目，呵呵，还能说啥呢

有什么不理解的，没有做好薪酬管理，更没有做好知识管理

老板担风险格局就是老员工不值钱，因为他从来没有想过老员工是不可替代的，因为老板的思维就是地球不会围着一个人转，所以不会莫人有特别的情谊

这有什么不理解的。风口到了，猪都能飞起来。但如果猪不努力，永远都只会是猪

12年跟项目8000工资，三年没给我涨，公司业务扩张，新招来一个刚进入社会的纯小白，天天跟我屁股后面请教这个请教那个，后来才知道人家也是工资8000入职的。回头找老板提涨薪，老板说大家都这样，某某某（另一个项目同岗位的人）工资还没你高呢。过完年告诉老板不回去了，裸辞。过完正月老板就给我打电话让回去，说工资给21000，我随便找个理由就搪塞过去了。过几天关系很好的一个前同事也联系了我，说是前老板让他来打感情牌的，我走后老板又招了3个小伙，4个人负责我那个岗位，结果把项目搞停摆了，进度没赶上被甲方罚了好多钱才想起来联系我。

其实你不知道 会计知道的事情太多了 老板故意让他走的 知道的太多永远对老板是威胁的 招四个来无非是分散秘密

一，你去找他就给你涨，那所有人都去找老板涨工资，他怎么处理？二，当老板的都不愿意被员工拿捏，你要求涨两千他不给，向宁愿多花10000多请两个人，你说他傻，可对你来说2000元是不少，对于他来说10000块不多能承受。三，还有报希望员工能妥协最好。

有也是个例，4个会记接替一个会记有可能4个会记是关系户，要么行业新人能力不行或根本不是这个行业。这4个人做不好也说得通了。如果老板不给你涨工资，离职是正确的，因为老板就是在针对你，他不看好你，以后什么奖金和晋升很难轮到你。这样的老板不辞退留着过年？给4500的话单纯就是老板抠门。

有什么不理解的，多少老板跟男女朋友一样，等失去了，才知道后悔。

每个打工者都以为自己是小蒋，实际上都是后面来的那四个

他们要自己的人，盯着，能不能干活不关心，但要盯住能干活的。原先的会计就是一个干活的，不太重要。

其实是一个胆小鬼游戏，对赌，老板赌员工不敢辞职，同时也看到员工能做好工作，以为随便能找个人替代员工

我老婆公司就这样，新员工工资比老员工多一倍，还没老员工干的好，新员工干半年什么业绩都没有，白拿几万块钱，你辞人家人家要赔偿，不给仲裁照样一分不少的掏，几年了的就这样轮回

正常，老板不知道疼

会计知道太多了。

你不是老板呗，仅此而已。

老板:万一他们都是老实人，会默默无闻的一直干下去呢？

这不就是欺负人老实吗？

学校一个排课调课的女老师退休了，3个年轻老师分年级做这个工作，做的鸡飞狗跳[滑稽笑][滑稽笑]

一个老板看不出一个会计的重要性？你也太小瞧老板了，做为老板一个是会用人，另一个就是人脉，缺一个也做不成老板。

这段子，估计最多是地摊，连固定摊位都没接触过[哭笑不得]任何财务室，都有会计和出纳。老板敢因为低工资逼得会计离职，这是准备进去呢还是准备挨罚?[哭笑不得]还TM合伙人制，编都不会

啥子叫老板？！有钱任性！

我们公司也是这样，老员工级别最低，带的大徒弟比他级别高，小徒弟又比大徒弟级别高。

两万考虑一下

你们的工资都是会计负责发放？不应该是人资的活吗？

真假啊，会计

接着编，主办会计的薪水3500?

牛马能少吃多长肉，你会死命的去喂它吗

假得批。财物的就算走人，老板也是客客气气的，不怕别人反手把他送进去？

看来公司没偷税漏税

真是编的离谱

这种公司迟早关门，要是没关门那就是本可以做成当地翘楚，却始终碌碌无为。

四个会计的活，应该给一万六

其他四个年青漂亮的会计妹妹晚上可能还要加班，做错点事难免，累

胡编故事

老板表示我的钱我说了算，我愿意找四个人给四份钱。坚决抵制恶意逼迫老板涨薪的卑劣行径！