江苏男子上班时间睡觉被开除，起诉后获赔35万，网友热议 近日，江苏泰兴的张某因为在职期间午休时间过长，被公司以违反《员工手册》规定为由开除了。张某在该公司已工作20年，他认为公司的处理方式过于严厉，因此将公司告上法庭。 经过审理，法院认为虽然张某确实存在违纪行为，但是他睡觉的行为并没有给公司造成重大损失或极坏影响。同时，公司仅因其一次违反《员工手册》规定就直接解除劳动合同，显然不具备合理性。 最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，并需向张某支付赔偿金35万余元。这个案例引发了网友的热议，有人认为现在企业开除员工都太随意了，就算是有违纪行为，也不应该直接开除。还有人认为，即使被开除，换取35万的赔偿也不亏。 这个案例凸显了职场中员工权益保护的重要性。在处理违纪行为时，用人单位应充分考虑行为的严重性和影响，以及员工的工作历史和表现，避免简单粗暴的处理方式。同时，也提醒员工，在面对不公正的解雇时，应勇于通过法律途径维护自己的权益。来源（网络）