最近，一则“女大学生参加双选会遭HR潜规则骚扰”的新闻引发热议。表面上看，这是一起普通的职场不当行为，但深究下去，却折射出更深层的社会问题。 打着招聘的旗号“钓妹”？这样的HR让人寒心！ “我们公司无门槛、不卡专业，既是招人力也是给我招助理……”当这番话出现在校园双选会上时，本该是一个充满希望的求职机会。然而，故事的走向却让人不寒而栗。 一位女大学生在参加北京某知名高校双选会后，遭遇了令人不适的经历：某公司HR以招聘为由要联系方式，之后却转而邀约见面、表达个人好感。更令人震惊的是，当事情曝光后，公司负责人的回应却是：“单身男有权追求女孩”、“确实可能有点不太对，但我没有做出任何出格的东西。” 这种说法，实在让人心寒。 且不说在职场与求职场合搭讪本身已经违背职业道德，这种行为更是严重损害了校园招聘的严肃性和公平性。试想，当一个求职者满怀期待地准备简历、精心打扮时，对方却别有用心，这对求职者是何等的不尊重？ 更值得警惕的是，这绝非个例。评论区你们想必也听说不少，只是司空见惯，表明这可能是一种“惯性行为”。而公司负责人的回应，更是暴露出一个危险的信号：某些企业对职场骚扰的认知存在严重偏差。 把“单身男追求女孩的权利”作为辩护理由，这种混淆视听的说法本身就很荒谬。职场招聘是严肃的求职平台，不是相亲角，更不是某些人实现个人目的的工具。每一位求职者都值得被平等对待，而不是被当作猎物。 而这起事件也给高校就业指导工作敲响了警钟。如何审核参会企业资质？如何保护求职学生权益？如何建立有效的投诉反馈机制？这些都需要进一步完善。 是的，我们理解适龄青年的婚恋需求，但这绝不能成为职场骚扰的借口。职场新人本就面临着诸多压力和挑战，我们更应该为他们创造公平、安全的求职环境。 今天是一位女大学生，明天可能是你的妻子、女儿或姐妹。我们每个人都有责任共同维护一个干净的求职环境。 你怎么看这件事？欢迎在评论区说说。 信息如有错误或者变化，请联系小编删除或修改谢谢 图片来源网络，如有侵权联系删除。