一、无限往更“稳定”的地方挤，这是最普遍+最没有出路的思想，这种人被淘汰是必然的。 这种人的想法是：自收自支的事业单位不行了，我就往差额拨款的单位挤，差额不行了，我就往全额拨款的单位挤，全额不行了，我就往垄断国企/军队文职挤，这俩也不行了，我就往公务员队伍挤，公务员也不行了怎么办？凉拌。 这种人通常没有市场化能力，不敢承受任何风险/变动，像嗷嗷待哺的婴儿一样等待母亲喂饭，至于母亲的奶从哪里来，还有没有奶，ta们一律不知道，ta们甚至觉得奶是可以凭空产生的。 但现实就是，美国公务员号称铁饭碗，特朗普一上台就让马斯克成立政府效率部，要裁撤75%的公务员；日本公务员号称铁饭碗，结果在失去的三十年屡有城市破产，之后没有人员安置，直接裁了完事。 我们在上世纪90年代也经历了长达十年的“砸破铁饭碗”运动，累计下岗6000万国企工人，公务员也经历了几年的停薪留职，这引发了下海潮，但凡懂点历史，你就知道绝对意义上的铁饭碗是不存在的。 二、把重心放家庭上，不工作了。 这条路子通常只有女生才能选择，就是找个有家底的男生嫁了，然后照顾家庭+生娃带娃，这是很多男人和公婆都乐意看到的，很多女二代也是这样做的，我认识的女官二代可能还要找个班上，富二代基本就是吃喝玩乐+全职带娃，工作日随时能都约出来喝下午茶。 但普通女生很难享受这种生活，因为没有父母支撑很难嫁一个经济条件好的，就算嫁进去也随时可能被扫地出门，女二代的父母是她们过这种日子的最大底气，而普通女生想驾驭这样的关系就得培养自己的强者思维/应变能力/包容心，其难度不比创业低。 三、彻底接受市场化逻辑，为社会创造价值。 从生活经验来看，人都是逼出来的，不被逼到走投无路，人始终会选择最轻松的路径，那就是读书考试找工作，工作越稳定越好。所以我非常乐意看到当下的就业环境，只有用现实逼迫年轻一代觉醒，让ta们把精力用在创造价值上，我们才能真正崛起。 目前海外市场的空间无限广阔，我们的新能源汽车/家电/手机都在国际市场闯出了名堂，跨境电商火了很多年，后面的空间就是文化出海，用英语和小语种的优势赚外国人的钱。只要往文化/虚拟/精神/高科技/国际市场的方向靠，未来的人生差不了，新时代的红利是显而易见的。