很多人都说体制内要低调不要张扬，所以在刚上班时，美丽总是有意识地在工作时“放下”个人风格，尽可能地融入大环境里，尽量让别人看不到自己。无论是工作习惯、穿搭方式还是行为举止，都以“低调”作为首要原则。后来，我发现，现实并不是如此，身边优秀的领导，每个领导身上都有着不一样的优秀的自我风格。或果断、或格局大、或有远见、或善于对上协调，总之，这些引人瞩目的自我风格，让他们成为更立体、更优秀的领导。 打造独属于自己的风格，包括穿衣风格、思维风格、行为风格、语言风格等，可以是亲切温和，严肃细腻的，还是诙谐幽默的。只有当自己摸索出了自己最舒适的职场角色，才能更加游刃有余。 1⃣️着眼自己的工作，找到恰当的行事风格。工作性质不同，令人赞赏的风格肯定不一样。你在办公室服务领导就要谦卑慎言，你在协调部门就要善于沟通，你在执法部门就要严肃威严，你在窗口就要亲和细致。把这些和自我风格糅合，就能是闪光点。 2⃣️审视自己的性格，找到合适的行为风格。把自己性格特点发挥好，真的可以提高个人风格的认可度。美丽单位有个女生，心直口快，但是她却没有因此得罪人，反而大家都认为她说话直，但是人品很好，做事很正，因为她不管说了别人什么错误，后面她也能直来直去的去讲开自己就事论事且态度诚恳。这就是引人瞩目的自我风格，从来没有完美的性格，看你怎样让把自己的性格打造成优势。 3⃣️结合自己的类型，找到适合的穿衣风格。体制内的着装得体也可以是多样的，你可以穿的温柔气质，也可以穿的干练利落。美丽一直喜欢有质感的低调。经典简约的款式给人带来沉稳大气的感觉，冬天深色系的穿搭里，适当加入配饰形成自己的穿衣风格。比如，黑色外套外面，我选择一条真丝羊绒质感的围巾搭配，让整体穿搭看来更轻盈。这种不经意间所透露出来的细节让自己的穿搭更有质感。