北京，一高校女生参加校招时，被一位HR询问是否可以一起喝杯咖啡，该HR还自称没有结婚。女生认为HR是在职场性骚扰自己，不仅拒绝了HR的喝咖啡请求，同样拒绝了HR所在公司的岗位，还将HR所在公司给投诉了，导致涉事公司无法在该校继续招聘。 （来源：红星新闻） 田晓梅（化名）是北京某大学的应届毕业生，事发前几天，有两家科技公司来到田晓梅的学校招聘，其中一家科技公司负责来校招的，是HR马峰（化名）。 当时有很多毕业生对马峰所在的科技公司有意向，于是纷纷前来询问，马峰也一一为这些学弟学妹们答疑解惑。 而就在这些毕业生当中，马峰一眼就看到了田晓梅。虽然田晓梅其实和普通女孩一样，长得十分普通，但一见钟情的情况也确实存在。 马峰自从看到田晓梅后，就对其产生了好感，在招聘会结束后，马峰便找到了田晓梅，询问其是否有意向选择他所在的公司，即便是田晓梅多次拒绝，马峰依然给田晓梅发出了入职邀请。 田晓梅觉得马峰过于热情，但又不想得罪马峰，于是就加了马峰的微信。 马峰拿到田晓梅的微信后十分欣喜，认为可以和田晓梅更近一步了。后来马峰就频繁找田晓梅聊天，夸她漂亮，有魅力，甚至多次邀请田晓梅喝咖啡。 期间，马峰还询问田晓梅身边是否有单身女孩子，还称有朋友需要找对象，希望田晓梅帮忙介绍。 可是马峰所说的朋友就是他自己，田晓梅也一眼就识破了。在发现田晓梅识破自己的想法后，马峰也觉得拐弯抹角的不好，直接询问田晓梅是否考虑进一步发展，并表示自己没有结婚。 田晓梅对马峰的直白行为感到十分不舒服，认为他利用招聘对自己实施职场性骚扰，于是将二人的聊天记录搜集后，向校方进行了投诉。 之后，校方取消了涉事科技公司在校内的招聘。 不过，涉事科技公司的负责人张先生则表示，马峰的行为虽然有点冒失，但他还没结婚，自然有追求女性的权利，而且他是在校招会结束后，才去追求田晓梅，言语中也没有任何过分或者冒昧的话，所以算不上性骚扰。 至于被取消在涉事高校招聘一事，张先生则表示：“取消就取消呗，没什么大不了的。” 1、马峰的行为算不算职场性骚扰？ 职场性骚扰指公司同事之间，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。 《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 也就是说，如果一旦发现有职场性骚扰行为的，公司是有义务对涉事员工进行处理，包括但不限于开除处理。 同时，被性骚扰的田晓梅也有权向马峰主张赔礼道歉，并赔偿损失。 可是田晓梅尚未进入马峰的公司，与马峰并非同事关系，所以这不算职场性骚扰，公司也的确无权去过问什么。 另外，从田晓梅提供的与马峰的聊天记录来看，马峰的确有追求田晓梅的意思，也确实想用给田晓梅安排职位来拉近二人的关系。 但是马峰的言语中并未表现出对田晓梅的性暗示，而是表达了一个正常的男追女的想法。马峰自己也说没有结婚，想找个结婚的对象。 因此，马峰的话可能过于直白，没有考虑过田晓梅是否愿意，但他的行为的确算不上性骚扰。 2、田晓梅的行为算不算诬告陷害？ 诬告陷害是指故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受治安处罚或者刑事追究的行为。 虽然马峰的行为在法律上并不属于性骚扰，但作为普通人来讲，很难精准的区分性骚扰和比较直白的追求。而错告或者检举失实这是过失行为，并不属于诬告陷害。 另外，田晓梅只是将马峰的行为告知了学校，并未去报警。 因此，田晓梅的行为并不算诬告陷害。 最后，有网友表示：你不答应追求可以拒绝，现在搞得科技公司都不来学校招聘了，那让其他想要应聘这家公司的怎么搞？ 还有网友表示：男生追女生本身问题不大，但作为HR，女孩在表示不考虑岗位的前提下直接表达追求意愿，确实不合适，当然，也确实有可能情商不高！ 对此，您怎么看？ 关注@法律公开课