字节跳动加码年终激励政策：优秀人才将获得更多期权 华尔街见闻获悉，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。 今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。 经过此次调整，绩效期权部分总共有三重提升，高绩效员工会获得更大的回报。所谓三重提升，是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。（全天候科技）