晕倒，公司不怕仲裁是真的，你说的理由是假的

煽动员工的直接开除，这种人你以为是什么好东西，都是坑别人的，就跟那些打着LGBT旗号追求特权的没有什么本质区别。公司之所以不怕仲裁，是因为公司本来就不在意仲裁那点钱而已。对公司而言在职员工才是重点，离职的能省就省点，重点是告诉在职员工离职很麻烦，还不一定拿的到钱。对了2N也不知道是哪个国家的劳动法，别拿出来骗人，在中国要遵守中国法律。

一般只有违法的人才会怕的不行

你不怕仲裁，但是员工要的就是那个给钱的结果，你不怕那就强制执行，有钱就行，谁管你怕不怕

法都没用，要它干啥

好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？

在成都最容易挣的钱是仲裁私企要补偿金。社保和公积金没有在劳动合同签订月（入职三十天内）购买的都可以直接按第38条发个因没买社保被迫解除劳动合同要求补偿金N的邮件，每个公司都可以搞一把。包括试用期在内辞退都需要经济补偿金或者赔偿金，年休假是按工龄不放假要给三倍工资且属于工资组成，加班费是按日薪的1.5倍/2/倍3倍。包括试用期只要你没签字同意绩效浮动敢少一分钱就按劳动合同法第38条发因工资未足额而被迫离职的邮件就可以要补偿金。入职31天就可以天天报警说公司让自己害怕，只要公司敢辞退就要2n,在成都只要单位是私企，员工发起仲裁是99.9%赢，仲裁员大部分是兼职律师，判员工赢百利而无一害。