岁末年尾，各项工作进入集中“检验期”，年终考核又将拉开序幕。减轻基层迎检迎考负担，还需删繁就简、减脂瘦身，避免年终大考注水虚胖、变味走形。

加强源头管控，让考核节制瘦身。基层负担过重，根源在于上级部门政绩观错位、责任心缺失，向下转嫁责任、随意增加考核事项。为年终考核“瘦身”，要对各类考核项目进行清理整合，变“各自为政”为“统一组织”，以“组团打包”的方式实行一组、一站式考核，避免考核名目繁杂、多头重复，让基层疲于应付。对确需另外开展的考核事项，要严格执行审批报备制度，严防责任“甩锅”，造成基层“焦虑”。

厘清指标参数，让考核消脂瘦身。科学有效的考核指标是保证考核精准、科学的生命线。为年终考核“瘦身”，要厘清不同层级、部门、岗位之间的资源禀赋、工作重点、权责界限，按照“干什么就考什么”的原则，差异化设置指标内容和分值比重，推动考核实现量体裁衣、目标明晰、精准高效。避免年终考核与实际工作脱节，变“考场”为“秀场”，使基层干部重于“虚事”而忽略“实事”，形成认知上的偏差。

改进方式方法，让考核提质瘦身。考核方式直接关乎考核成效。操作烦琐，就会加重基层负担、不利于工作；简便快捷，就会减轻基层负担、更好地推动工作。为年终考核“瘦身”，要本着于法周延、于事简便的原则，综合运用直插现场、蹲点走访、解剖麻雀等方式，积极推动“量考”向“质考”转变。同时，也要善于运用信息技术手段，加强信息收集汇总、综合分析研判，避免唯台账是举、以材料论英雄，致使基层干部疲于应付各类检查。

坚持考用结合，让考核常态瘦身。考核是衡量德才的“一把尺子”、督促工作的“一条鞭子”、反映政绩的“一面镜子”。加强考核结果运用，坚持常态长效、持续推进，才能体现价值、激发争先意识。为年终考核“瘦身”，要健全常态长效机制，坚持将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，加大对群众评价较差、大搞责任转嫁的责任追究，让基层干部真正感受到减负成效，腾出更多时间和精力抓落实、干实事。（大河网河声评论员李吉明）