重视人才可以有，别被“大帽子”遮住眼！近日，一名拥有4个博士学位、2段博士后经历、22项社会兼职的“95后”研究员，受到媒体和舆论关注。从公布简历到暂停聘任，不到两天时间，他为何会这么快被解聘？他的履历是否有造假和水分？各种质疑声随之而来，相关部门介入核查。在“学术荣誉”层层叠加下，被查出不少“帽子”水分很大。我们要问的是，热衷以“帽”取人的根源在哪儿？该如何纠正这股歪风？

做“帽子”人才的“鉴者”，去伪存真，确保真才显“真章”。“帽子”的初衷是为吸引、留住人才以及改善、提高人才的工作条件和生活待遇等而设立。此举在当时起到积极作用，然而，时至今日逐步被异化，随着科教领域的竞逐加剧，部分选人单位为应对各类考核评价，不惜重金挖“大帽子”“洋帽子”。更有甚者，以称号级别决定人才“价码”，由此衍生出各种“学历造假”“水硕水博”。严重侵蚀学术与职业的纯洁性，阻碍人才的真正涌现与发展。对此，相关部门要带好头，秉持“不拘一格降人才”的选人、用人理念。不将“帽子”作为评价人才的主要或唯一标准。更关注人才的创新能力、科研能力、学术贡献等实际成果。同时，确保过程公开、公平、公正。对已任用的人才，定期进行复审、评估，确保真“帽子”人才得以重用。

做“帽子”人才的“智者”，去粗取精，确保贤者展“良能”。“帽子”不是利益的无形“驱动器”，许多教科研人员花大量时间和精力去追帽子、抢帽子，以求多戴“帽子”。甚至通过造假、掺水等不正当手段为自己镀金。一旦“帽子”固化为身份和地位的标签，自然就成为学者的最高奋斗目标。由于学术评价、市场评价等具有公信力的人才评价渠道相对匮乏。国家设立科技项目的支持对象，就成了各级政府判断一个人是否优秀的重要标尺。导致科技资源配置、政策支持等资源向“帽子人才”过度聚集，加剧“帽子人才”和“非帽子人才”的鸿沟。年轻人想进步就要做短平快的课题，赶在申请各类“帽子”前尽快出成果。这种“踩着点争帽子”的现象带来了不合理的申报压力和负担。要遏制这种现象，就要减少“帽子”定好调子，让评价的“尺子”硬起来。增加评价渠道，充分发挥学术团体和行业协会等部门的作用，建立政府评价体系之外的多元评价体系。同时，加强对科研诚信和学术道德的建设，建立良好的科研环境和学术氛围。为学者提供更加公平、合理的竞争环境，加强媒体和社会公众对学术界的监督，对学术不端、热衷“帽子”之风等负面现象进行曝光和批评。对违反科研诚信和学术道德的行为，依法依规严肃处理，加强正面引导坚决维护科研的纯洁性和严肃性。

“帽子”应是科学规范的“管起来”，不应成为阻碍人才发展的“绊脚石”。关注“帽子”问题，不仅是对当前科教评价体系的深刻反思，更源于大家对学术界更纯净、更公正的热切期望。只有各界不以“帽”取人，学者才能不为“帽”所累。（王月）