观察发现： 单位里招聘外紧内松的策略， 就是单位本身醉翁之意不在酒， 压根没指望或者说没想从外界吸收人才， 外面招聘不到但是现在又需要人手， 那么要么内部推荐，要么走外包和劳务派遣， 一切就顺理成章，可操作空间就很大。
观察发现： 单位里招聘外紧内松的策略， 就是单位本身醉翁之意不在酒， 压根没
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观察发现： 单位里招聘外紧内松的策略， 就是单位本身醉翁之意不在酒， 压根没指望或者说没想从外界吸收人才， 外面招聘不到但是现在又需要人手， 那么要么内部推荐，要么走外包和劳务派遣， 一切就顺理成章，可操作空间就很大。