“胖东来”董事长于东来泪洒直播间，让我明白一个真相：原来，人可以像人一样工作。 11月17日，于东来在直播间哭着说：“为什么掉泪呢？因为这么多年以来，真诚的这种心血、付出，去付出真诚、呼唤真诚，呼唤美好，所以无论有再大的维护，都让自己慢慢的去觉醒，去化解。”   原来，人不是牛马，人可以像人一样工作，人可以像人、这是如今社会上最大的讽刺。   员工年假150天，这是什么概念，就是一年只工作7个月就可以了，那这样下去胖东来不会赔钱吗？利润呢？   事实上，胖东来的经营方式完美诠释了“降本增效”，今年的营收预计同比增幅40.2%，也就是150亿，比大多同行们工作时间都短，挣得还贼多，你说气人不？   其实，胖东来的降本增效之所以如此成功，便是因为把人当人，并非牛马。   反观大多公司，天天叫唤着降本增效，除了极大程度上压榨员工、克扣员工以外，还会干什么，这边是那些资本口中所谓降员工的本、增企业的效。   于东来泪洒直播间，反而让我们看到了更真实的一面，也看到了他背后的不为人知，甚至是被同化打压、委屈自己，万般情绪涌上心头，情非得已。   老实讲，胖东来的经营方式肯定是坏了规矩，动了其他资本的奶酪，可想而知于东来受到的委屈与压力、何其之大。   反过来说，胖东来在“把人当人”模式的经营下还能降本增效，可想而知其他把人当牛马的资本营收是多么恐怖。   曹某人有一句经典名言：“不能给员工开太高工资”。   员工工资过高便会没有压力、没有动力，而企业的营收便会锐减，大多资本将其奉行为管理准则，但胖东来却走出了另一条康庄大道。   就以超市收银员来说，一般工资在3k-4k之间，还要加上条条框框的限制，最后落到手里的也没多少，反观胖东来的收银员，普遍薪资在8k以上。   而且有一点，在其他商超买到假货、伪劣只能自认倒霉，即使讨说法最后往往会无疾而终，且发布一些不咸不淡、语气空洞的声明。   而在胖东来呢？   对于一众消费者来说，哈哈、发财的机会到了，能够极大程度上维护合法权益，但这样的机会却不常有。   比如6月份的凉皮卫生问题，胖东来不仅联系了此前购买的每一个顾客进行退款，还多补偿了1000元，甚至单独向那位曝光的网友奖励了10万元。   在胖东来“有错必赔，鸡毛赔千金”的豪横承诺下，这种发财的机会并不常有，这也是胖东来能够降本增效、人山人海的原因所在。   那么问题来了，胖东来“天花板”的模式，到底是不是一个伪命题、到底能不能复制呢？   答案大家心中都有数，资本心中更有数。   【信息来源：网易新闻】