玻璃吹瓶厂招了一位月薪5万的技术大师傅，这位大师傅的技术水平非常高，没有他调不出来的颜色，也没有他吹不成各种形状的瓶子。自从这位大师傅来上班之后，公司的产品品类，质量和产量都提高了。 不过一年后，这位大师傅就被老板开了。 老板给的理由是给大师傅开的工资太高，请不起了。 老板这句话半真半假，他确实觉得给大师傅的工资太高了，但是说请不起那又是说假话了。 老板开掉大师傅用的招数就是给他慢慢的降工资，一个月降一万。最后，大师傅的工资降到2万块每月的时候，大师傅不乐意了。 然后老板说，如果你不同意那就走人，然后大师傅就走了。 很多人认为老板卸磨杀驴，实际上这就是一个很现实的问题，老板请他来是要创造价值的，如果创造的价值已经达到了的时候，老板自然会有想法。 老板月薪花5万请他来提高公司产品的质量是一方面，另一个目的是想派自己的亲信员工学他的技术。但是老员工知道教会徒弟，饿死师傅的道理，所以他不肯教。 但是老板有的是办法，公司车间里360度无死角有监控，大师傅操作调色和吹瓶过程中都被录了下来，然后老板安排公司的亲信技术人员进行借鉴模仿学习，时间长了，慢慢的也摸出了门道，也学会了。 所以在老板看来，5万块月薪的大师傅就有点多余了，所以想变着法儿的让他自离。 如果站在5万月薪大师傅的角度来看，他首先应该有自知之明，既然人家敢花那么多钱请他，他就应该明白没人敢长期雇佣他。当自己明知道不能再给老板创造价值的时候，其实不用等着别人撵，自己主动走更合适。因为自己有技术在身，去外面再找另一个公司，照样能拿高薪。