“真正的BOSS直聘！”四川，小米成都交付中心，一年轻人上演“真人版BOSS直聘”！小伙不顾雷军随行人员的阻拦，将自己的证书和简历向雷军展示，还和对方进行了交流，而雷军也没有敷衍，还仔细查看了小伙的材料！网友：有这份勇气，干什么活儿都不会差！ 11月18日，雷军出现在小米汽车交付中心，不一会儿他的身边围满了粉丝，就在大家热情地打招呼时，一位年轻人冲了上去，还拿出了简历，这让所有人惊掉了下巴。关键是，雷军没让人拦着，反而接过了简历。 据视频显示，这小伙子的简历是红色，比其他的资料更容易引起注意，这是想在第一时间抓住雷军的眼球？还是想展现自己的“不走寻常路”？ 能否入职我们不得而知，但雷军并没有敷衍，反而耐心地听对方讲解，甚至还查看了小伙的资料。 那么，这种大胆求职，到底值不值得提倡？ 先说好处，它能让你绕过繁琐的招聘流程，直接对接企业高层，增加曝光率，而且它能展现你的积极主动和敢于挑战的精神，给HR留下深刻印象，在如今竞争激烈的就业市场，这种“出格”的行为，或许能让你脱颖而出。 可这也有可能会适得其反，你可能会被贴上“莽撞”、“不专业”的标签，而且你得选对时机和对象，别搞错场合，弄巧成拙。 对于企业来说，也应该理性看待这种大胆求职行为。虽然有些求职者的行为可能略显“非主流”，但他们身上往往也蕴藏着创新精神和冒险精神。与其一棒子打死，不如给予适当的关注和引导。 当然，这并不意味着鼓励所有人都去“堵”大佬，在这个快速变化的时代，求职不再是简单的“投简历-面试-入职”。你需要不断学习，提升技能，更需要积极探索，寻找新的机会。 有人说，现在的年轻人太浮躁，太急功近利。但也有人说，现在的年轻人更有勇气，更敢于表达自己，两种说法都有道理。关键在于，你如何把握好“大胆”和“莽撞”之间的界限。 递简历只是第一步，更重要的是，你是否具备该有的能力去胜任这份工作。 在这个充满不确定性的时代，我们都需要一些勇气，去尝试新的事物，去挑战未知的领域。大胆求职，或许就是一次这样的尝试。它可能会失败，但也可能会给你带来意想不到的惊喜。 最后，想对所有正在求职的年轻人说：保持一颗积极乐观的心，勇敢地面对未知挑战，无论结果如何，你都将收获宝贵的经验和成长。
