没有绝对的好，自然也没有绝对的坏。所谓好公司的定义并不是财大气粗，福利保障领先同行业，市值几千亿……要知道只有对你好的公司才是好公司。 即使是互联网大厂，如果你身处在PIP、合规监察和劝退的重重压力中，那也称不上是“好公司”。又或者只是一家几十人规模的小企业，如果你可以得到重用，深得老板的信赖，未来职业前景一片光明，那绝对可以称得上是“好公司”。 遇到了好公司，千万别辜负，卯足全力努力工作。遇到了坏公司，只拿了一个最基础的N+1多多少少有点浪费。 到年底了，很多企业开启了突击裁员，不少同学在最近的一两个月中都感受到了前所未有的压力。首先就是公司频繁更新各种制度并要求员工签字。其次就是公司以各种名义对员工的能力产生质疑，继而要求签署PIP。再次就是开启合规，针对裁员名单上的员工再来一轮无死角调查，除了传统的团建报销、差旅费、房补、打车，现更增加了聊天软件、日常办公软件与摄像头的监控，就连用私人邮箱发送一个工作邀约或者是有一段时间不在工位上都可以被认定为违纪。而一旦发现违纪的蛛丝马迹，就会以职业前景施压，争取做到零成本劝离。 年底裁员的用心路人皆知，就是为了赖掉年终奖，冲抵N+1，以完成降本增效的任务。对于第一次固定期劳动合同到期的同学来说，公司愿意支付N+1的补偿金，那就好聚好散吧，后期仲裁起诉的性价比并不高。而对于已经开始履行第二次固定期劳动合同的同学来说，N+1的补偿金就太亏太亏太亏了，相当于西瓜吃一半就丢掉，坐飞机买两张票，一个坐人，一个放包。 当局者迷旁观者清，随着员工开始自我怀疑进入精神内耗，就非常容易被公司软硬皆施的压力所突破。浪费是可耻的，最高院下达的第183案例就是索要年终奖的关键保障，至于N+1也完全有机会可以继续往上谈。只要是公司还在正常经营，老板还未跑路，那么就完全可以拒绝劝退，要求继续工作。 至于所谓的工作内容没了，业务转移了就更属于无稽之谈了，公司不会长期白养闲人的，坚持一下就有工作内容了，确实没有工作内容的也有机会谈一个更高的补偿金方案，被开就正常仲裁即可。 公司与员工以诚相待，彼此都不玩套路可遇不可求，遇到了就好好珍惜吧[红色心形R][红色心形R][红色心形R]