11月19日，江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。     “兢兢业业二十年，一觉醒来，工作没了。”张军作为部门经理，他怎么也没想到，一次深夜驾车后的短暂睡岗，会成为他职业生涯的滑铁卢。     张军是公司的老员工，从一个初出茅庐的职场新人到如今的部门经理，他用二十年的时间，书写了自己的职业生涯,他的工作态度始终如一，任劳任怨，几乎没有一次迟到早退，每一个项目他都全力以赴。     多年来，他的付出不仅赢得了领导的认可，也多次被评为“优秀员工”，同事们提起他，无不竖起大拇指，称他为“公司的定海神针”。     2024年8月的一个中旬，张军因为公司安排的紧急任务，需出差外地参加一场重要会议，由于行程变动，他不得不改签航班，原本预计晚上返回的行程变成了深夜。     为了不耽误第二天的工作，他在会议结束后立刻连夜驾车赶回公司。午夜的公路上，他疲惫不堪，靠着仅有的几杯咖啡和矿泉水勉强提神。     当他终于在凌晨时分将车停进公司停车场时，他的双眼早已布满血丝，浑身酸痛，他简单收拾了一下，便径直来到自己的工位，心想着再坚持一下，等熬过早晨的工作任务就可以回家休息。     但是过度的疲劳让他的身体不堪重负。当他打开电脑处理文档时，眼皮不由自主地耷拉下来，最后不知不觉间趴在办公桌上睡了过去。     办公室里灯光明亮，其他员工陆陆续续开始了一天的忙碌，而张军伏在桌上沉沉睡着，似乎连键盘的敲击声也成了催眠曲。     一个多小时后，张军悠悠醒来，发现同事们都在忙碌，自己的电脑屏幕还停留在未完成的文档界面。     他猛然坐直身子，揉了揉眼睛，心里泛起一阵羞愧，平日里，他总是严于律己，没想到这次竟然因疲惫而睡着了。他没有多想，只是整理了思绪，立刻投入工作，希望尽快弥补这短暂的停滞。     半个月后，人事部门的一封通知让张军感到措手不及，那天，他被叫到办公室，与人事经理单独谈话。     经理神色严肃，开门见山地指出，公司近日在内部审查时发现他在工作时间睡岗，这种行为已经违反了公司规章制度。     张军心中一沉，虽然已经预料到可能会有人提起此事，但没想到公司会如此正式地处理，他没有推脱，坦然承认了自己睡岗的事实，并详细解释了当晚连夜驾车返回的原因。     公司人事记录显示，张军工作时间显得有些困倦，甚至出现了打瞌睡的情况，已经要求他签字确认此事。     或许是出于对公司多年服务的信任，张军并未意识到事态的严重性，在面谈记录上签了字，但是这份签字确认的记录，却成为他被解雇的导火索。     当天，张军收到了公司寄来的解除劳动合同的纸条，公司以“零容忍”政策为由，毫不留情地解雇了这位为公司奉献二十年的老员工。     张军难以接受这个结果，他认为公司对他的处理过于严苛，属于违法解除劳动关系，他尝试与公司沟通，但公司态度强硬，坚持认为其行为符合公司规章制度。     无奈之下，张军走上了维权之路，先申请劳动仲裁，后又将公司告上法庭，法院在了解了事情的经过之后，最终判决公司赔偿张军35万元，正是认定公司违法解雇。