跟家人汇报一下之后的写作计划：主线自然是沿着南北朝往后，把大致的历史脉络梳理下去。其他的一些碎片化的时间，则用来零碎地跟大家交流或者补充一些重要的历史问题…… 万变不离其宗，咱们写历史其实还是在解释人性逻辑和社会规则。 今天就跟大家解释一下韩信在项羽那里为什么得不到重用？ 其实这个问题项羽和韩信两个当事人都没错，错在他们不是对方生命中的Mr Right，有缘无份。 先说韩信吧，他满腹才华却困于底层，自然有很强的上升欲望。跟我们今天一个大才子一样，他难道不想不应该找到一个高级的工作、寻求一个释放自己才华的平台吗？所以他到哪里入职都是狮子大开口，典型的心高气傲。但他的才能确实配得上他的狂傲，所以他这种与社会常情格格不入的表现也是能被人同情和理解的。 再说项羽吧，很多人说项羽不重用韩信就是有眼无珠，这其实是对项羽的责备求全。项羽当时还处于打天下的阶段，刚好当时的工作是他自己擅长的，他凭什么要花很大代价去聘请一个名不见经传的韩信？再说，他破格提拔韩信，他的队伍建设怎么办？英布、龙且、蒲将军等人难道不会闹情绪吗？很多草创阶段的企业都不会聘请职业经理人和学术性的高级人才，原因就在这——没必要、成本大、易内讧。 所以，像这种事咱们就没有必要从结果去反推原因了，如果你是项羽，也不可能像刘邦那样任命韩信为军事负责人的。 我们需要反思的是，咱们怎么去理清自己的求职逻辑？ 如果咱们是韩信这样的顶级专业人才，就真的会走到哪里都会被人捧着吗？并不见得，你得看这个企业和单位是不是急需你这样的人。你一个清北的高材生去一个乡镇企业或者一个上市公司试试，看看一开始谁会把核心业务交给你？ 企业招聘一定是优先对人才的价值和成本进行核算的。那种眼见就要倒闭的职业赌徒，其实也是如此，死马当成活马医嘛！ 所以，在我们求职的过程中，为什么工作经验包括行业推荐、学历背景、人脉关系都是非常厚重的加分项？你没有任何证明材料，没有任何人给你做信托，然后你说你多厉害，要多高的待遇，谁愿意给你？站稳脚跟的企业家一般都不愿意轻易去赌的，风险和成本是他们优先考虑的。 但韩信还是幸运的，他遇到了当时自己都想关门大吉的刘邦，又遇上了在刘邦那里很有话语权能给他做信托的萧何，再加上萧何在咸阳收缴了秦朝各种秘籍宝典，对整个体系运行的理解上到了一个新台阶，能识别韩信，能确定韩信是他们的冠军拼图…… 咱们真的不要整天幻想什么C位出道，那是可遇不可求的。你爹不是牛魔王、你妈不是铁扇公主，你就不要想着去拿三味真火烧孙悟空的红孩儿……