有人说胖东来的老板于东来管的有点宽了，他这是要管天管地管空气的节奏，员工个人结婚不允许要彩礼或付彩礼，甚至婚宴请的人数不能超过五桌，这个规定太让人无语了，一个企业有什么权利干涉员工的个人生活？ 虽然于老板做出的这个规定有点让人不可思议，但是不可否认它他的出发点是好的。于老板做出这样规定的目的和意义如下： 第一，胖东来本意不是不让收彩礼或付彩礼，而是胖东来公司要靠自身的努力给员工挣到更多福利待遇。员工不需要因为彩礼的问题而发愁。现在有不少男生因为娶媳妇产生的高额彩礼导致家庭不幸福，于老板想避免这种现象的发生。 第二，于东来是倡议，而不是强制员工。如果员工认同胖东来的企业文化那么他就可以照着做，如果不认同也不要紧。很明显于东来发文说的很明白了，员工结婚按照自己的想法来也没问题，只是没有公司提供的福利而已。 第三，胖东来不管做任何规定，都是在倡导社会文明和有利于员工的事情。长远来看，他做的这个规定是造福社会。同时，胖东来也在寻找跟企业价值观契合的员工，如果有员工不认同公司的企业文化不要紧也可以辞职。要知道胖东来公司的工作岗位是香饽饽，六千多人能竞争三十个工作岗位。 第四，人性本来就需要强制性引导，过于放纵没有约束不是好事，正所谓没有规矩不成方圆。于东来的理念没有错，至少他敢说，敢做。也做到了公司收入再分配，让每个员工都享受到了公司利益。