朋友绩效考核得C，一气之下提离职领导却挽救？问我这是什么操作？作为一个hr，我个人认为无论是出于以下三种情况的哪一种，都没有回头留下的必要… 1、大家都是混职场，低头不见抬头见的。出于做人留一线的角度考虑，你都要走了，领导只是象征性的挽留一下而已； 2、领导心知肚明给你C不是因为个人能力或者工作结果不行，而是很多场外因素左右。这个是领导留你，是因为他知道你是能干活的，所以是“真心”不想你走； 3、公司绩效考核强制分布，总得有倒霉蛋背C。你要是真走了，那就得别人背C。领导出于和谐考虑，也是“真心”希望你留下… 但是你发现，无论你是属于那种种原因，只要你留下，那么zheidC就还会是你的！不会有任何改变！ 所以，这个时候不管领导是“真心”还是“假意”留下，都给他个G-U-N的回答，准错不了～