本报讯（张巍李娜记者刘大泳）桦南县在公务员平时考核工作中，坚持问题导向、考核导向和结果导向，在解决“考什么”“怎样考”“如何用”等问题上下功夫，收到良好效果。

突出重点，设好考核标尺。制定《桦南县公务员平时考核实施办法（试行）》，以公务员职位职责、承担工作任务为依据，设立共性指标、个性指标和评级指标，科学筛选关键指标、精准确定类别权重、分解落实到岗到人，进一步提升平时考核的科学性和实效性。破解难点，规范工作程序。采取“分解认领、季度小结、年度评定”的方式，通过晾晒工作、挂出成绩，提升考核评价结果的科学性规范性；同时引入群众评价反映及纪检监察监督机制，将“群众满意不满意”作为重要参考，解决平时考核关起门操作的问题，激发考核的正向效能。疏通堵点，提升考核实效。成立督导检查小组，采取“四不两直”方式，抽查40余家单位平时考核工作，针对问题进行反馈，督促各单位立行立改。充分发挥公务员平时考核在干部管理工作中的基础性、支撑性作用，将平时考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩，激发干部干事创业热情。