你的能力很强，和领导的关系也不错，领导是不是一定会提拔你呢？ 这是很多人经常问我的问题，在他们看来，能力是提拔的唯一标准，有能力的人就应该被提拔，再加上和领导并没有闹矛盾，那么被提拔就更应该是板上钉钉的事。 可是提拔就真的这么简单吗？当然不是，每一个领导在选择提拔谁之前，一定会进行利弊的权衡，同时也会对想要提拔的人进行考察，乃至各种试探，为的不是选拔最优秀的人，而是选拔出最可靠的人。 任何的提拔背后，一定是领导利益最大化的体现，所提拔的人，既不能太差，但也不能太强，太差了，领导就得帮他擦屁股，太强了，领导未必驾驭得住。 为什么在历朝历代中，开国的那一朝，人才最多，也最厉害？因为开国皇帝实力强横，下面的人尽管也很强，但是皇帝都能掌控，谁也不敢胡来。而到了中后期，皇帝一个比一个昏庸，而大臣也基本都是平庸之辈，其实皇帝也想用强人，也想有新气象，可是他又怕自己没有能力驾驭，就只敢用那些能力一般的大臣，而能力一般的大臣用人也有这个小心思，害怕被下属取代，所以从上到下都烂透了。 能力强的人要看透领导的用人思维，如果领导确实很强，你还有上位的机会，要是领导连你都不如，你就别幻想领导会提拔你了，早做准备吧。