2019年，公务员职级并行制度开始实施，快五年了，职级并行的晋升制度在各级公务员队伍中执行的怎么样？ 1: 乡镇公务员： 普通科员想要晋升为四级主任科员，其难度堪比再次考取公务员职位，更不用说晋升至一级或二级主任科员了。 2: 县区公务员： 普通科员在达到一定服务年限后，晋升至四级乃至三级主任科员通常较为顺畅，其中一些人还能进一步晋升到二级或一级主任科员，甚至有少部分人能够晋升到四级调研员的位置，而更高的职位则显得遥不可及。 3: 地市级公务员： 普通科员在累积了一定的服务年限之后，晋升至二级甚至一级主任科员并不罕见，某些人还有机会担任四级调研员，但继续向上晋升则面临较大挑战。 4: 15个副省级城市： 这些城市的公务员起点较高，多数至少能成为一级主任科员，其中不少人能够晋升至四级或三级调研员，至于二级或一级调研员，则仅限于极少数人。 5: 省直机关： 在省直机关工作的公务员，最低也能达到三级调研员的级别，部分人员有机会晋升至二级乃至一级调研员。至于二级巡视员这一职位，则几乎只有极个别人能够触及。 以上描述的是公务员级别的晋升情况，并不涉及具体职务。有些领导仅有职务而无相应级别，有些则既有职务又有级别；而拥有级别但无实际职务的情况则被视为虚职领导。随着公务员职级并行制度的实施，目前的职级结构呈现出一种“倒三角”形态，即高层职位数量较少，基层职位众多。个人退休时所能享受的级别待遇，很大程度上取决于其在职期间所在的平台。