潮新闻客户端评论员高路

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

11月21日，胖东来行政管理部门回应，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

在移风易俗方面，企业完全可以发挥更大的作用，很多企业抱着多一事不如少一事的想法，或是担心侵犯了个人领域，畏首畏尾，或是害怕引起员工反感不愿意介入，其实这种想法并不正确。个人隐私、个人生活需要得到尊重保护，但并不意味着企业就只能袖手旁观了。企业是由一个个具体的员工组成的，员工与企业形象有着千丝万缕的联系，良好的个人形象一定会给企业形象加分，反之亦然。员工建立管理好自己的个人形象，有一个比较好的口碑比较积极的社会评价，对企业很重要。

积极主动参与社会良好风气的建设，也是企业履行社会责任的一种方式。其实员工也希望打破陈规、偏见和陋习，无奈传统陋习根深蒂固，影响太大，年轻人势单力薄，争不过，只能屈服，有了企业撑腰就有底气了。企业可以发挥自己在职场环境中的影响力，做员工的坚强后盾。

但怎么发挥影响力还是有讲究的。强制手段肯定是不能用的，法律并没有就婚礼的形式和花费做出明确的限制，原则上只要不违反公序良俗，都是可以的。企业也不是执法部门，自然不能给员工划定权利界线，要求员工只能做这个不能做那个，况且现实中也难以查证。职工的合法权益受法律的保护，不能随意打破。比如，将其设置为员工招聘、员工考核的前提条件，或者作为惩罚，克扣奖金的理由，这就涉嫌违法了。一定要区分好公与私的界线，不能侵犯员工的个人隐私等权利。这毕竟属于个人生活的一部分，企业和社会没有权利强行要求员工按照自己设定的方式来生活。方法也不妨柔和一点，宜用正面引导的方式帮助员工及其家庭树立、践行新风气，比如鼓励员工采用集体婚礼、旅行婚礼等方式巧妙地拥抱新风尚等等。

“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！”这个提议所倡导的节俭绿色理念值得社会积极回应。彩礼特别是天价彩礼，已经成为年轻人难以承受的沉重负担，的确没有存在的必要。五六桌、七八桌酒席，如果请的都是至亲好友，差不多也够了。至于将取消彩礼等与公司福利进行捆绑，这一点值得商榷。福利指的是哪些？有些福利可以算是薪酬的一部分，有些福利是企业的额外奖励，性质大不相同。员工的合法福利受法律保护，不是说取消就能取消的，制度建设得依法依规，胖东来不妨请专家、劳动监察部门把把关，让倡议更合规合法。

社会风气的转变需要社会合力，大家往一块使劲，越多的人支持，越多的人身体力行，良好的新风俗就越快形成。要不然，到处都是扯后腿的人，个个都将面子攀比放在第一位，你让年轻人怎么办？年轻人不希望啃老，可如果结个婚动不动要收几十万上百万的彩礼，要房子车子一步到位，他就只能啃老去。

不管怎样，胖东来都是开了一个好头，其他企业能否跟上，需要集思广益。胖东来的做法不一定适用别的企业，做法可以不同，期望是一致的，那就是降低婚育成本，把年轻人从沉重的负担中解放出来，让他们轻松步入社会。不必背着啃老的骂名，不用一步到位，给年轻人足够的时间和空间，“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！”才能不是空想。