#离岗16年还留着编制的处理结果为何不公开#【南都评论|“离岗16年还留着编制”的处理结果有什么不能公开说的？】日前，吉林一国企发布公告“劝离岗员工回来上班”，引发舆论关注。其中一名员工离岗时间长达16年，一度让舆论惊掉下巴。事发一个月后，南都记者回访了解事件进展 #国企喊离岗16年员工返岗的处理结果#，吉林省国资委有关部门工作人员表示，“此事已处理完了，关于是否存在‘吃空饷’情况等相关问题均已向省委省政府汇报。”该事件达到全网关注级别，从常理来说，已经进入需要跟进、说明、释疑的舆情应对模式。但从最新的进展看，相关方面似乎并没有将信息公布于众的意愿。记者追问涉事员工是返岗还是被辞退，该工作人员不作正面回应，仅强调“问题已经全部得以解决”。

涉事企业是一家国企，相关事务有接受社会监督的义务。企业多名员工疑似“吃空饷”，这涉及国企管理漏洞，也关系到公共利益的损失。企业如何处理并改进，当然有向舆论交代的必要。

另外这还是一家上市企业，也涉及信息披露义务。一个引发近乎全网舆情的事件，从一家上市公司的企业伦理来说，进行相关说明显然有必要。（南方都市报）