近年来，快递小哥、外卖骑手等新就业群体不断增多，为保障新就业形态劳动者的合法权益，石泉县人社局坚持“点线面”相结合的工作方式，不断在“新”字上下功夫，为新就业形态劳动者撑起法律“护佑伞”，为行业高质量发展注入强劲动能。

坚持“点”上发力。该县建立了公平就业保障、最低工资支付保障、依法参加社会保险等系列制度，从企业招工用工、劳动报酬支付、社会保障落实等方面，督促约束企业积极履行权益保障主体责任，切实兜牢劳动者权益保障底线。深入一线对网约车、快递网点、外卖配送站等开展“拉网式”摸排，建立动态管理台账，切实做到底数清、情况明。

坚持“线”上融合。充分运用各类执法监管平台系统，对新就业形态领域实行信息化监管。依托行政执法“双随机、一公开”监管平台，建立新就业形态领域市场主体库，采取“随机监管、信用监管、重点监管”的方式，制定抽查计划和事项，随机抽取检查对象、执法人员开展执法检查。结合“12333欠薪线索平台”和“劳动保障智慧监察系统”，对举报投诉较多的企业实行针对化重点监管，靶向施策，精准处置。

坚持“面”上拓展。实施政策法规宣传、人社服务提升、权益保障检查“三大行动”，结合“人社工作进园区”“社保服务进万家”等活动，线上线下同步推进。连续两年举办全县企业依法用工专题培训，广泛宣传人社法律法规和政策。针对新就业形态的用工需求，该县组织开展新业态职业技能培训960余人次，助力群众就业增收。同时，优化社保服务体系，实现线上“一网通办”与线下“一厅联办”便捷服务。建立劳动监察常态化监督检查机制，聚焦新就业形态突出问题，与相关部门协作配合，形成工作合力，共同维护新就业形态劳动者的合法权益。（通讯员胡雅晴）