今年单位经济效益不好，鼓励年龄大还差5年退休的人办理内退。单位除给交社保公积金，一个月还给发千八百的工资！ 昨天晚上一个朋友说，他们单位效益不好，鼓励还差五六年退休的人，办理内退，实际上就是变相裁员。但我听了朋友说得开头所属得条件，我觉得他们单位很人性的。 朋友说：我刚开始觉得也挺好的，有社保有保险的，一个月还有点小钱，但是我后来想是不划算的。 我们单位要退休的员工工龄都是一二十年的，这样按照赔偿的话，这样按照法定赔偿的话，大家拿到的金额少说得有二三十万，多的可能要四五十万！公司叫社保也是最低系数的，工资加社保就打一年3万。最长的五年才15万？ 我说那有报名的吗？她说有：那些想做生意的，身体不好的，无经济负担的，离退休还差个一年半载的很多人都报了。 我觉得单位这事办得够意思，首先只是鼓励，并非强制的一刀切，给员工极大了尊重，又达成了裁员的目的，属于双赢！