【媒体人：胖东来老板把自己当员工爹了】 胖东来禁员工彩礼 媒体人曹林：胖东来创始人的新规没有界限感，你是员工的爹吗？你有什么权力以“取消一切福利”作为威慑，强制员工在企业外的生活领域遵守与职业要求无关的爹味规范。
员工与企业的关系，是一种“我付出劳动然后得到收入和福利”的契约关系，而不是“我给你工作你就得感恩戴德一切听我安排”的人身依附关系。
以爹治爹，这没有用魔法打败魔法，而更可能对员工形成“双重爹式压迫”，彩礼问题是听家里那个爹，还是企业老板那个爹？夹在两个强大的父权中间，生活上的双重承压。
工资就是工资，福利就是福利，员工应得的，不要让工资福利附加太多的个人偏好，永远不能让员工“为一份工作失去自己的独立和人格”。
我特别不喜欢评论区一些“爹权崇拜”的声音：接受不了离职让我去干；不同意的可以不去，我去；抵制管得宽的，快辞职吧，让我去承受压力。你知道彩礼多么夸张吗？——爹权，很多时候是这种“仰视权力”的跪拜视角所培养出来的，工作至上主义，你不同意可以不去，动不动说“不接受可以辞职”，像极了那句“你辞职我秒批”。这不是对自由权利的尊重，而是一种权利不对等之下的压迫。
来源：吐槽青年曹林
