公务员职级并行实际中对基层公务员很好，现在抱怨的都是不知足的人。以往一个单位1正4副领导职务，非领导职务是3个。 多数基层公务员以往都是以科员身份退休，而今有了职级并行制度，许多人至少能够以四级或三级主任科员的身份退休，一些始终勤勉工作直至退休的公务员还能达到一级主任科员的职级。 对于大多数人而言，职级并行是一项非常好的政策，无论是年轻人还是老员工都有机会晋升职级。 然而，问题仍然存在，某些地方未能公平执行职级并行制度，而是倾向于依据年龄大小进行晋升，形成了一种论资排辈的现象。 这种情况在实践中被认为具有一定的合理性，因为每个人都将有机会轮到。具体而言，对于即将退休的人员，在其剩余服务期不满一年或两年时，优先给予晋升一级主任科员的机会，待其退休后再给予下一个临近退休的人员同样的机会。 实际上，这种做法在基层有一定的公平性，因为优秀与否很难界定。大多数人都在履行自己的本职工作，没有特别突出的表现，因此谁优秀谁不优秀往往取决于谁来评估。 然而，新入职的年轻人对此颇有微词，认为这种按年龄晋升的方式不公平，因为他们承担了更多的工作量，而老同志的工作量相对较少。 老同志则辩解道，他们年轻时工作量也不亚于现在的年轻人，而且随着时间的推移，每个人都会变老，届时情况可能会有所不同。 人们总是担心分配不公而非资源匮乏，这一点在多个场合都有所体现。例如，刚刚入职三年且符合晋升条件的年轻人渴望晋升至四级主任科员；而在政策出台初期，因职数有限，优先给予了年长者，现在轮到中年人晋升四级主任科员时，年轻的同事又开始争取。 尽管存在种种争议，职级并行对基层公务员来说仍是一项积极的政策。只是有些人过于贪婪，一旦晋升到某个职级，便渴望进一步晋升，从四级到三级，从三级到二级，乃至从二级到一级。提前晋升的愿望几乎是所有人的共同心理。