一些地区推行的“带编招聘新教师”的做法，确实可以吸引很多优秀青年，因为“带编招聘

一些地区推行的“带编招聘新教师”的做法，确实可以吸引很多优秀青年，因为“带编招聘新教师”，不仅确保了岗位的稳定性，保障了新教师的待遇，也赋予了新教师和老教师一样的身份。只有新教师和老教师没有身份上的差别，才能实行高效统一的管理。可是在部分地区（学校），不仅有“在编教师”、“参聘教师”（没有编制但待遇参照在编教师），还有待遇远低于在编教师的“编外教师”。这种情况下管理效率难免低下。事实上，大家都在一线教书，都付出了很多时间和精力，却因为身份不一样而享受不一样的待遇，是非常不合理的。