国企工资相对低主要有这些原因。 在工资决定上，国企工资总数要看企业效益。要是效益不好，工资就很难涨，现在有些国企效益一般，工资自然高不了。 国企的经营不只是为了赚钱，还要考虑社会稳定这些责任。所以在发工资的时候不能只想着多发钱，工资水平比较平稳，不会涨得很快。 国企的员工情况比较复杂，人比较多，有些岗位可能不需要那么多人，这就增加了成本。而且国企管理有些死板，有时候要按工作年限等因素来涨工资，年轻人工资涨得就慢。 现在市场竞争很激烈，国企要控制成本来和别人竞争。别的企业，特别是新兴行业和民营企业，会给更高的工资抢人才。国企为了竞争，在工资上也不敢随便涨。 国家也会管国企工资，要按照国家政策来，不能自己想涨就涨，这也是为了公平和经济稳定。