职务职级并行以前，大部分公务员对此寄予厚望，真正实行之后，大多数人都是失望的，原因有这几个方面: 一是过去晋升不受比例限制，达到一定条件就能提升，普通员工通过积累经验也能获得晋升机会；但现在不仅限定了晋升比例，还设定了年限要求，即便满足年限，若无空缺或未获领导认可，也无法晋升。 二是尽管提高了职级晋升的比例，但领导职位可以兼任更高职级，如处长可兼任一级调研员，副处长可兼任三级调研员，享有职务与职级双重优势。相比之下，普通公务员尤其是基层人员，既难以晋升职务，更难优先于领导提升职级。从中获益最多的是从领导岗位退休的人员。 三是以前基层单位职务与职级并行，存在许多副科级和正科级职位，此次调整后，这些职位几乎全部被占用，不仅没有留下空位，某些单位甚至超过了设定的职级比例上限，导致许多人无法晋升职级，只能等待前人退了才有机会。