新老员工薪酬倒挂这种普遍现象之所以存在，问题是多方面的。 对于不少企业来说，技术经验并没有想象那么高，如果给一个人加薪了，其他人怎么办？为了稳定管理，只能都不加薪。 还有一种情况，不少企业都会持续对优秀员工进行培训，鼓励他们提升自己。但是大多数员工经过培训后都会提出加薪。对于老板来说，我花钱让你学本事，你不感恩还要加薪，这是白眼狼啊。 不同利益，进退两难。
新老员工薪酬倒挂这种普遍现象之所以存在，问题是多方面的。 对于不少企业来说，技术
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新老员工薪酬倒挂这种普遍现象之所以存在，问题是多方面的。 对于不少企业来说，技术经验并没有想象那么高，如果给一个人加薪了，其他人怎么办？为了稳定管理，只能都不加薪。 还有一种情况，不少企业都会持续对优秀员工进行培训，鼓励他们提升自己。但是大多数员工经过培训后都会提出加薪。对于老板来说，我花钱让你学本事，你不感恩还要加薪，这是白眼狼啊。 不同利益，进退两难。