从上一家公司辞职了，有没有必要把所有的工作群都退了 我从上一家公司辞职的时候，走的当天就把所有工作群都一次性退了，该整理交接的档案整理出来，做一份清单，然后和交接人员进行签字确认，下午一些要好朋友约我吃了一顿饭后就走了。 我觉得如果辞职了，很有必要把所有工作群都退了，毕竟不是公司的员工了，再在群里面，老板心里也不舒服，到时候怕看了工作内容。再说了，自己也烦，如果你还在群里面，不说其他的，就是一天那么多消息，看到也会影响心情不是。 但是说直话，我上一家公司还是比较奇葩的，是一个小型房地产公司，自己在县城开发了一两个项目，在县城也不算小了，有三四十个人，当时我是这家公司办公室文员，说是文员，其实乱七八糟都在做，档案管理、拨款、向政府部门行文、公司办公用品采购、公司接待等等，什么都在做。在这家公司做了五年，等我辞职时候，交接这一块主要就是办公用品和档案，其他工作都不好交接，所以我辞职已经四五个月了，时不时还会打电话来问我这个事情怎么做？那个流程怎么走？很烦。 至于说我从上一家公司辞职原因也很简单，就是发不起工资，我走的时候已经差我四个多月工资没发了，没钱用了，去找财务支取点钱应急都没有，只能跑路了；再一个就是老板太抠门，四五年不曾给加过工资，你说工资很高的话，经济不景气不加我也能理解，当时工资到手的也就四千来块钱（交五险），供吃住，毕竟工作时间长了，就想着让公司给加点工资，毕竟做的事情多，可以一直不愿意加工资，就借着不发工资的借口辞职了。 当时公司董事长找我，直接指责我说离职不提前通知他们，其实我一个月前就已经通知过公司，让他们找一个人来接替我的工作，我要辞职了，所以她开口就指责我不提前通知公司，给我惹火了，当时就跟她吵了几句。后面到要走的前两天，我们公司副总（也是股东之一）找我谈话，让我留在公司半年，帮助他整理公司法务方面的资料，整理完再走，语气倒是比较温和，还同意工资加点，但是考虑到跟董事长闹掰了，就算留下来，日子也不会好过，还是谢绝了他的邀请走了。 当然，平时都时候不想着加一点工资，等到人都要走了，才觉得再培养一个人接替工作没那么容易，才给加工资的做法也让人很反感。
