【 余姚市人社局以小站点撬动就业大民生 】今年以来，市人社局以“15分钟”为服务半径，依托现有公共服务平台嵌入式设立就业服务站点，发挥“三大优势”，推动公共就业服务资源深度下沉。截至目前，全市已建成就业服务站点9个，累计服务企业689家次，服务求职者近8000人次，促成就业555人。

发挥社区资源优势，促成就近就业。市人社局在党群服务中心、便民服务中心等社区公共服务平台广泛设立就业服务站点，实行“就业帮扶+技能培训”模式，工作人员一方面就近收集重点企业用工需求信息，另一方面开展技能培训，提升求职人员职业技能，从而帮助他们实现就近就业。凤山街道望湖社区启望就业服务站自今年9月成立以来，已累计对接用工需求信息和求职需求信息60条，举办技能培训105次，帮助63名求职者快速就业。

发挥商圈流量优势，加大岗位推介力度。市人社局利用商圈具备商户集聚、人流量大、经济活跃等特点，设立商圈就业服务点，为广大群众提供就业咨询、用工需求登记、岗位推荐等服务，还重点开展“直播带岗”等特色招聘活动。兰江街道万达商圈就业服务点便依托零工驿站、小西共富工坊和万达“即刻职达”平台，发起3场“直播带岗”招聘活动，共提供就业服务2749次。

发挥专业群体优势，满足特色需求。市人社局着力引入第三方专业运营管理机构，依托庞大数据资源库，一站式提供岗位发布、求职登记、技能培训、政策咨询等综合服务，推动就业服务提质升级。阳明街道就业服务站引入专业人力资源服务公司，由该公司旗下职业培训学校30余名专业讲师为求职者免费提供职业技能培训。富北未来社区就业服务站建立“零忧调解室”，阳明街道汇集街道便民中心劳动人事争议处理业务骨干、司法部门工作人员、工会工作人员、律师等专业力量，为就业人员提供公正、高效、便捷的多元化矛盾解决途径。