今天我们院里开职工代表大会，我作为护士代表有幸参加。会上，一位副院长的话把我惹恼了，要不是护士长拉着我，我就当场反驳他了。 全院代表大会开的本来还是很正常的，院长讲了一下我们院今年以来的运行情况，然后提出处理好三个关系。 一是担责和风险的关系。他没有讲大道理，大概意思就是不能总是把病人往市里省里撵，只要我们能治尽量治疗，这样既方便患者，又能锤炼医生业务，还能增加医院创收。但是也要谨慎评估风险，医疗安全无小事，每个小病都要从大风险处考虑，尽量别让医院成为被告。 二是医生与患者的关系。他就举了一个莫须有的例子，说听非医生朋友说，我们医院有人就可以检查插队，还说行政部门12345应接不暇。人情社会偶尔为之可以理解，如果你的狐朋狗友都是如此，就是医德有问题了。 三是师傅徒弟的关系。他不点名说有的科室骨干甚至主任，不愿意指导年轻大夫，无论是本科室的年轻医生还是轮岗的医生，不能悉心教导，生怕教会徒弟饿死师傅。同时也提醒年轻医生，要积极向上，多干多学，不能总想着天塌了有老医生扛着，要早日独当一面。 轮着分管财务后勤的副院长讲话，他不知为何，讲着讲着，突然提到有护士背后牢骚满腹，对医院的绩效工资说三道四。然后说道，一个工作10年的医生一月拿15000元，你一个10年的护士拿8000元竟然还嫌少，岂有此理。我听到后，当场就炸毛了，想站起来问问他，护士出力不小，而且还是三班倒，凭啥医生就比护士拿的多。坐在我旁边的护士长一下子把我拉住了。 冷静下来想了想，在医院，医生是第一层，行政人员是第二层，后勤人员是第三层，我们护士地位真的不高，人家那么说也有道理。唉，谁让当初我选择报考护理专业呢，以前对护士的热爱已经彻底凉凉了，但凡我的孩子学习好，将来我是不让他当护士了。