媒体都齐活了，是说呢，这种事，怎么能少得了下面的任何一家媒体。出乎意料的是观察者网，站队胖东来了，给你放C位。[哈哈] 胖东来莫把员工私生活也管起来 。关于胖东来这事，貌似许多人没搞清楚一点，于东来说的是取消福利，又没说要扣工资，更没有说开除。请问，这些媒体，胖东来这个规定违反了哪一部哪一条法律？

就想问问这些媒体的小编们，你一个月有8000的工资没，你一年有100多天假没，你不想上班有无理由假没，你能按时上下班没？还整出个什么“爹味”十足，我看都是闲得慌想当爹吧。

首先，这事貌似只跟胖东来的员工有关系，和你，和我，和其他人都没啥关系吧，胖东来的员工应该是最有发言权的，关键是胖东来的出发点是好的，自己动手，丰衣足食。可能就是措辞上有一丢丢过了。

其次，于东来敢于制定这样的措施，还是要看到胖东来之前都做了什么。胖东来一年365天的休假达到150多天，还是严格执行八小时工作制和高职工福利。据了解，胖东来员工的幸福感是很强的。试问，有几家企业做到了。

再次，有的媒体有的人说于东来“爹味“十足。那么请问，你入职一个企业，领导会会不会说“欢迎进入我们的大家庭，希望大家这公司当家建。”但有几个领导真正把你当家人的呢？但胖东来不光说，而且是真做，真把员工当家人了，才会鼓励员工自立自强，营造家的氛围，这有什么不好。

最后，企业文化区分很多类型，有狼性，有羊性，等等吧，每个企业都不一样，而且人家是私企，做出什么规章，只要不违法违纪违规，那是人家企业的事情，员工愿意遵守的就留下，不愿意的可以离开嘛，大门敞开的。这不比那些996，5+2，白加黑，非常“6+1”的企业好多啦。关键这些规定对年轻人来说，还是挺好的。