香港某博主在社交平台上呼吁内地知名手机大厂不要将“35岁”这一年龄坎带入香港的招聘文化中。这一现象引起了社会的广泛关注和讨论，反映了当前职场对于年龄问题的敏感性和复杂性。 内地一些互联网大厂存在对35岁以上员工的淘汰现象，这在一定程度上反映了企业对年轻劳动力的偏好。这种年龄限制不仅影响了个人的职业发展，也可能导致社会资源的浪费。 内地与香港在职场文化上存在差异，内地的一些做法可能不完全适用于香港市场。香港作为一个国际化城市，其劳动市场更加注重多元性和包容性。 香港有较为完善的劳工法律体系，对于年龄歧视有一定的规定和限制。企业在招聘时需要遵守相关法律法规，不能因年龄原因歧视求职者。 不同年龄段的员工具有不同的经验和优势，多元化的团队结构有助于企业的创新和发展。35岁以上的员工往往拥有丰富的工作经验和稳定的职业素养，对企业来说是宝贵的资产。 作为知名企业，内地手机大厂在香港招聘时应承担更多的社会责任，树立良好的企业形象。避免将内地的年龄歧视现象带入香港，有利于维护公平的就业环境。 该事件引起了公众的广泛关注，说明社会对于年龄歧视问题越来越敏感。企业和政府应重视舆论反馈，积极采取措施消除年龄歧视。 政府可以出台更加明确的政策，禁止在招聘中设置不合理的年龄限制。鼓励企业建立更加公平、透明的招聘机制，注重人才的实际能力和潜力。 内地知名手机大厂在香港招聘时不应将“35岁”这一年龄坎带入香港。这不仅有助于维护公平的就业环境，也符合企业的长远发展利益和社会责任感。同时，政府和企业应共同努力，消除职场年龄歧视，促进多元和包容的职场文化发展。