“员工不能索要和支付彩礼，办婚宴不能超过5桌，否则就取消一切公司福利？”胖东来公司的老板于东来在公司内部发布了通知，要求员工结婚不得索要彩礼或支付彩礼，婚宴不得超过5桌，否则就要取消公司一切福利。网友：这老板开始飘了！

（来源：极目新闻）

据了解，该规定是胖东来的创始人于东来在个人社交平台发布的，称从明年起，凡是胖东来的女员工，结婚不得向男方索要彩礼，男员工结婚不得向女方支付彩礼。不仅如此，如果要办理婚宴，酒席不能超过5桌。

这要求已经下了，接下来就是处罚了。如果员工没有达到上述要求，公司会从规章制度上，对涉事员工进行取消一切福利的处罚。

不仅如此，于东来还表示，将来胖东来的员工不能靠父母买车买房。

对于于东来的这份通知，很多网友表示不理解，公司可以管员工的工作，可员工的私生活公司也能管吗？

还有网友表示，酒席不能超过5桌，那基本是不可能的。难道结婚只有最亲的人？连朋友都不能来参加了？

甚至有网友表示，不给彩礼谁嫁，于东来能保证员工的收入，但能保证员工的人品吗？

1、那公司是否有权去管员工结婚要不要索要或给彩礼？

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

由此可见，公司和员工之间的权利和义务，都是规定在劳动合同中的，而劳动合同中所涉及的，是员工的具体工作内容、工作时间、工资、奖金、年休假等，这些规定均与工作密切相关。

员工下班后的私生活，公司一般情况下无权去管，除非出现有员工利用从属关系对女下属进行性骚扰，或者出现员工家暴或被家暴。

因此，员工结婚是否索要彩礼，或者支付彩礼，公司也无权去管。

2、于东来如果把这个决定当做一种倡议那是没问题的，但把这个决定作为公司制度，那几乎不可能实现。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，公司的规章制度只能与劳动者在工作中的切身利益相关，而员工的私生活问题与工作没有关联。

如果这也要写入规章制度，而且不遵守就要取消一切福利，那肯定会遭到工会和职工的反对，而只要工会和职工认为制度不恰当的，是有权要求修改的。

目前，全国各地都在遏制高额彩礼，但是也没有一条法律规定禁止索要和支付彩礼，根据法无规定即可为的原则，于东来制定这种规定，无疑是在和法律原则对着干。

最后，公司愿为员工谋福利，提高员工的待遇，为员工争取利益，这是好事。但公司也应当懂得任何事都是有边界感的，一旦越过了边界，反而会让人生厌。

对此，您怎么看？