卫生院收费室的老崔因为工作上的事情，硬刚分管领导，却得到了戏剧性的胜利。收费室有三个窗口，每天上午是病人最多的时候，分管领导安排三个人收费。可三个和尚没水喝，一个男同事爱抽烟，几乎过一个小时都得出去吸烟一次，另外个女同事据说便秘，只要有感觉都得蹲厕所不出来，没有一个小时解决不了。偏偏卫生院分管公卫的副院长的媳妇也在收费室上班，跟他俩搭班。他们出去的时候，副院长的媳妇就得一个人硬杠着。天天如此，她就不高兴了，跟分管领导反映了此事，并且出谋划策，要按每月收费多少发绩效，奖勤罚懒。 起初效果不错，一抽烟一便秘的都一下子解决了，都老老实实上班了。可是很快就有了弊端，就是按收入发绩效了，三个窗口就都开始把手伸到窗口外面接病人处方，有时候让病人很为难，三个窗口，三只热情的手，去哪个窗口呢，病人无法决定。而收费室内因为抢病人也是矛盾重重，每个人都鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛。 分管领导也很为难。不知道如何破局。但之前是他们自己决定按收入发绩效，他们不喊结束，分管领导自然也不敢喊停。 老崔决定来破这个局。她作为老大姐，喊包括副院长媳妇和一抽烟一便秘两个人，科室一共四个人坐在一起商量了一下，说是大家觉得目前这样还能坚持多久？收费多的也不过比收费最少的多几百块，可心里压力大，而且不利于科室团结。大家都点头称是。然后抽烟的和便秘的也做了保证，以后一定好好上班，不再躲奸。 于是老崔就力邀副院长媳妇和她一块去找分管领导。解铃还须系铃人，分管领导不说话，笑着问她们有啥事。副院长媳妇说了收费室现在问题。分管领导说那怎么办？不行搞两班人合作如何。 老崔直接说，我们还想恢复以前的状态，大家收费集体核算，犯不着为了几百块，大家天天成斗鸡眼。 分管领导佯装不理解，说，这个要从长计议。 老崔只好跟副院长媳妇递眼色，她才上前说，我们大家都同意跟以前一样。 分管领导只好作罢，不过也说，以后再反映谁偷懒，他们不管，你们自行解决。 老崔说，我们内部矛盾自己解决，不劳烦领导了。 分管领导面露不悦。 有人说，收费室太作了，搬起石头砸自己的脚。也有人说，领导希望他们窝里斗，然后坐收渔利。 大家怎么看？