35岁以上不招是不是劣质招聘文化，这其实就是上纲上线，科技公司要的是精力和创造力，35岁以后人的创造力和精力都大幅下滑，没有年轻人的灵感足，所以不招35岁以上的员工不是劣质招聘文化。 更何况35岁以上的员工还有很多工作能做，社会上都是招聘的岗位，为什么就盯着科技公司呢。 所以他有点硬蹭热度找话题，是不是劣质招聘文化要看发展的速度，发展的速度决定公司文化是否健康，扯其他的都没用。 如果现在年轻人的角度说，这样的做法是年轻人支持人，比如公司提供100个工作岗位，如果35岁以上的人占一半，就等于有50个年轻人失去了在这个公司工作的机会。 35岁以后也不存在失业，换个工作而已，去学和燃气灶安装和维修都够你养家糊口了，就别跟年轻人抢科技公司饭碗了。