在职称评审领域，存在着一种观点，即“评职称若不花钱则易遭淘汰”。此说法虽在一定程度上折射出某些特定领域中存在的不公现象，但绝非普遍适用的准则，实则是个别机构或人员违背职业操守、肆意滥用权力所催生的不良后果。 在正规的职称评审流程里，评判标准理应聚焦于个人的专业建树、学术功绩、工作绩效以及同行评议等客观要素，金钱绝不应成为左右评审结果的关键因素。 然而，不可否认的是，这种不良现象在部分情形下确实有迹可循，尤其在制度落实缺乏透明度、监督机制存在漏洞之处。其表现形式多为评审环节中的“潜规则”，诸如请客送礼、攀附关系等非正规手段，妄图干扰评委的评判决策。这般行径不仅侵蚀了教育领域的公正根基，极大地挫伤了那些凭真才实学拼搏者的积极性，还严重破坏了行业风气，甚至可能致使人才外流。 有鉴于此，相关部门与社会各界始终不懈努力，致力于改善这一现状。从法律维度出发，制定更为严谨细致的规章制度，大力强化评审流程的公开性与透明度，对违规行为予以严厉惩处，全力营造公平、公正、公开的评审环境。与此同时，持续加强内部管控与外部监督力度，提升职称评审工作的科学化与民主化水平，切实保障每一位参评者的合法权益。 因而，尽管这种说法揭示了一种不良倾向，但绝不能将其作为衡量整个职称评审体系的标尺。真正意义上的变革，既仰仗于每个人恪守原则、捍卫正义，也离不开相关法规制度的持续完善与严格执行，以此构建起健康的学术生态与良好的职业晋升文化。唯有如此，个人的努力与才华方能成为职称晋升评判的核心要素，而非其他无关紧要的因素。定职称那些事儿 职称越来越难了 职称评审监管