有人言，在当前体系中，医院院长若想保持廉洁，其难度并不亚于逆流而上。相反，保持不腐的状态才是真正的挑战。若你选择清廉，上级领导或许会感到不满，这是为何？同时，下属的各科室主任乃至全体员工也可能不支持你，因为这意味着奖金的减少。难道院长的清廉之路，真的如登天般艰难？ 这刺耳的说法，却也揭示了一些现实的辛酸。直白来讲，院长若不贪，上面会觉得你“不通世故”，下面则觉得你“不作为”。资金从何处来？很多时候，这都需要院长“想办法”。然而，这“想办法”的背后，又隐藏着多少不为人知的秘密？ 若院长能够坚守清正廉洁，不愿涉足那些不正当的手段，那么上级领导所期望的“孝敬”便会消失，升迁之路也可能因此受阻。至于下属，科室主任、医生、护士，又有谁不希望获得更多的奖金呢？若院长铁面无私，那奖金的来源又在哪里？羊毛出在羊身上，这是众所周知的道理。 清廉的院长常常处于左右为难的境地，既得不到上面的认可，也得不到下面的理解。久而久之，这些清廉的院长可能会被排挤，或者也不得不“学会”妥协。于是，劣币驱逐良币的现象便会出现，那些真正想干事、做好事的院长，反而成了“异类”。 面对这样的局面，我们不禁要问：这到底是谁的错？院长们最担忧的，莫过于科室主任间的纷争以及那些敢于说真话的医生。在医疗反腐的道路上，我们究竟该如何前行？
