网传比亚迪一员工在网上发工资条信息被处罚，员工表示不服！最近，有个网友在网上发帖，说比亚迪的一名员工因为在网上晒了自己的工资条，结果被公司处罚了，扣了5个绩效点。这个员工觉得很冤，因为他不知道自己不能这么做。这件事情引起了很多人的关注和讨论。 事情是这样的，这个员工是比亚迪的新员工，他在网上发了自己的工资条，可能是想分享一下自己的收入情况。但是，比亚迪有规定，员工的工资是保密的，不能随便公开。这个员工发的工资条被公司的人事部门发现了，他们就给这个员工打电话，告诉他这样做违反了公司的规定。这个员工接到电话后，马上就把工资条删了，但是公司还是给了他一个处罚。 这个员工说，他不知道自己不能在网上发工资条，他也是第一次进比亚迪，第一次发工资，所以不太清楚公司的规矩。他说，虽然培训的时候可能讲过这个规定，但是他可能没注意听。他觉得，既然他已经把工资条删了，公司就不应该再处罚他了。所以，当公司给他出罚单让他签字的时候，他拒绝了。 这件事情在网上引起了很多人的讨论。有的人觉得，这个员工确实有点冤，因为他可能真的不知道公司的这个规定。有的人说，公司的规定就是规定，不管是不是第一次，违反了就应该受到处罚。还有的人说，公司应该在员工入职的时候，更加明确地告诉他们这些规定，避免这样的事情发生。 在这件事情中，责任应该是双方的。首先，这个员工确实违反了公司的规定，他应该为自己的行为负责。但是，公司也有责任，他们应该在员工入职培训的时候，更加明确地告诉员工这些规定，让员工清楚地知道哪些事情是不能做的。这样，员工就不会因为不清楚规定而犯错了。 我觉得，公司的规定是很重要的，员工应该遵守。但是，公司也应该在员工入职的时候，就把所有的规矩都讲清楚，让员工明白哪些事情是不能做的。这样，员工就不会因为不清楚规定而犯错了。其次，我觉得，员工在遇到这样的事情时，应该主动去了解公司的规章制度，不要等到出了问题才后悔。 最后，我觉得，公司在处理这样的事情时，也应该考虑到员工的实际情况，如果员工是无心之失，可以适当地给予警告，而不是直接处罚。