跟别人摆事实讲道理，错的认错为什么很难？ 首先你得分清什么是对和错，每个人认为的对和错是不一样的。要是真的一样，那就不存在什么纠纷了。说白了就是大部分人都认为自己做的没错。就跟东方小孙一样，人家就是认为自己没错。董宇辉自然也没错。 什么是不可调和的矛盾？就是各自有各自的认为对的事情，这还不是违法的事情。在公司老板看来，你就是不能功高盖主，你就是不能你想咋干你就咋干。说白了你得听老板的话，否则就让你走人。 但是一旦这个员工有了谈判的筹码了，就意味着这就不仅仅是矛盾的问题了，而是公司生死存亡的问题了。 那这个时候你去跟员工讲道理没什么也用。就是老板自己的错。 其实就跟两口子一样，你们吵架，谁都认为自己是对的，谁都不肯低头认错。那么这就无法让你们之间达成一致的意见。要是你们都想为了这段关系好，那就得要求有一方是得妥协的。如果谁都不想妥协，那这样的关系就没有必要维持了。 讲道理，摆事实谁都会讲，但是如果不是一条心，是有各自的所图的话，这样的关系也就没办法持续。 所以很多时候2个人要是争吵的话，你就应该清楚的知道你们是不是一伙的。如果是一伙的，那你们应该做的事情就是如何解决你们之间面对的问题。而不是去说对方有什么错。 要是真的要是纠结对和错，那很多矛盾都无法调和。 说白了要从更高的角度去看问题，而不是在问题上去看问题。如果2个人之间的矛盾是非常小的矛盾，是很小的事情，甚至是鸡毛蒜皮的小事，那就是很多人为的是面子。这个时候让对方有面子，有个台阶下，这个时候很多矛盾就已经变得没有了。 所以很多时候人跟人之间的矛盾，不要去讲究对和错。而是要知道的是你要的是什么，你要的不是破坏一些关系，那你该认怂的就认怂。哪怕是为了你自己的利益，也都得该认怂就得认怂。 大丈夫能屈能伸，你才可以做大事。要是一个人，尤其是男人喜欢把事情放大，把矛盾放大，那就意味着这个人死要面子活受罪。 其实很多生活中的矛盾，或者是工作中的矛盾都是情绪导致的。就是你对一个人不满意所导致的。说白了就是希望别人为了自己而改变，那这是基本上是不可能的。尤其是对方跟你没什么关系的话，那你得问问你自己，别人为什么为了你而改变？ 事实上，你不要寄希望于一个人为了你而改变，而是你得知道你要的是什么。知道自己要的是什么，那么手段什么的就不重要了，面子和尊严也都不是那么的重要了。一个人如果你不知道自己要的是是吗，你