同人产粮节 这背后还隐藏着深层次的关键要素，如逆文化带来的心理冲击、对职存在焦虑、对自身竞争力理解不足等因素。 01 逆文化带来的心理冲击 留学生伙伴提到，回国找工作去了大厂、名企，薪资待遇是满意的，但整个人每天都不开心。 记得小Z说的一段话，让我印象深刻。"回国后，我觉得和同事、朋友交流总是千篇一律，非常审美疲劳。最近去哪玩了？哦，就是这么几个地方;最近在忙啥？害，还不就是工作上那点破事呗最近生活里发生了什么？被催婚，然后催育… " 完全没有讨论的兴致。 我追问他，这些话题让你觉得没意思？ 他说，“你有没有觉得这些都是安全话题，稍微说一些不同的就会被怼、被攻击”。 我理解了，他在说在这份工作中文化多元性、包容性他觉得少了很多。这的确给留学生伙伴带来很大的心理冲击 02 对职场适应期存在焦虑 无论是国内毕业的本硕博毕业生还是留学生在早期接触职场时都会有3个月至1年的适应期。在适应期职场新人会遇到不同的挑战。 陈同学，美国留学回国做开发工作，工作内容可以胜任，但ta他的人际关系方面遇到了不少的挑战。深入分析下来，他很在意绝对公平，认为付出与获得要成正比；然而在职场公平是稀缺的，很难看到绝对的公平。 带着这样的认知，在职场发展很容易吃亏和被动。 还有的伙伴从小勤奋、学习成绩突出，在学校获得老师、同学的爱戴。但到了职场，不以勤奋论英雄，而是以做事结果为导向。这也导致一部分“好学生”到职场不适应。 03 对自身竞争力理解不足，求职思路受限 因为对自身优势、竞争力理解不足，导致留学生回国找工作只有原专业一条路，这就太局限了。 其实摆在大家眼前的职业机会是很多的。 小李澳洲留学回国，只想着父母是老师，就在这一个方向上找资源找机会。 职业规划中，逐渐发现INFJ的他，创造力突出，想法多；沟通能力强；而且对于信息理解、文字驾驭能力很强。 我建议他不仅可以多了解国际学校教学岗，还可以多关注国际学校顾问、商务岗位；外企公共事业管理、外企ESG可持续发展等岗位。 很快他打开思路就拿到了满意的Offer。